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DESARROLLO DE CULTURAS ORGANIZACIONALES SIN FRONTERAS

⋅ Los problemas recurrentes en las organizaciones tienen un nombre: la cultura que los soporta.

⋅ Cuando la rotación de personal es imparable, cuando el clima no mejora a pesar de llevar a cabo acciones aparentemente correctivas, cuando en la empresa se logran los resultados con un costo personal y emocional alto, cuando cada área trabaja para su propio beneficio y compite contra las demás como si fueran enemigos y no partes del mismo sistema, hay que hacer algo para transformar la cultura desde su raíz, pues las soluciones “parche” no funcionan.

⋅ Una iniciativa de transformación cultural es muy distinta que un programa de “manejo del cambio”.

⋅ La palabra cambio es amenazante y un proceso de transformación con el sistema Hagakure es una oportunidad para todos los miembros de la organización de contribuir desde una visión de sí mismos distinta. Se inicia desde la cabeza y trabajamos a nivel transversal con personas clave de todas las áreas y niveles.

 

 

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Somos una empresa global de acción local que acompaña personas, equipos y organizaciones en procesos de transformación de liderazgo y coaching.

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