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Entwicklung der organisatorischen Kulturen ohne Grenzen

● Die wiederkehrenden Probleme in Organisationen haben einen Namen: die Kultur, die sie unterstützt.

● Wenn die Fluktuation unaufhaltsam ist, sich das Betriebsklima trotz offenbar korrektiver Verbesserungsmaßnahmen nicht verbessert, wenn das Unternehmen die Ergebnisse nicht mit hohen persönlichen und emotionalen Kosten erzielt, wenn jeder Bereich zu seinem eigenen Vorteil arbeitet und mit den anderen Bereich konkurriert, als wären sie Feinde und nicht Teile des gleichen Systems, tun Sie etwas, um die Kultur von der Wurzel auf zu transformieren. Ein „Pflaster“ funktioniert hier nicht.

● Eine Initiative des kulturellen Wandels ist ganz anders als ein "Änderungsmanagement"-Programm. Veränderungen sind bedrohlich, und ein Transformationsprozess mit dem Hagakure-System ist eine Gelegenheit für alle Mitglieder der Organisation, aus einer anderen Sicht von sich selbst beizutragen. Es beginnt im Kopf, und wir arbeiten auf einer transversalen Ebene mit den wichtigsten Mitarbeitern aus allen Bereichen und Ebenen.

 

 

HAGAKURE

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Unsere Mission ist es, Menschen, Teams und Organisationen mit Hilfe von Coaching in ihren Transformationprozessen zu Führungsstilen zu begleiten, sowie die Entwicklung von inklusiven Kulturen, in denen Bedingungen herrschen, unter denen jeder sein volles Potenzial entwickeln und die Unternehmensziele auf systemische und effektive Weise erzielt werden können.

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